太祖秘史演员表你竟然是这样的“千里马”!?-碧桂园i尚学习

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随着全球化、低门槛、大数据、技术革新等新特点和趋势的出现,我们面临的商业和社会格局正越发呈现出动态性和不可预见性。战略先行,战术为主,得人才者得天才。如何精准识别定位关键人才?人才测评来助你一臂之力。
从很早前人们就开始思考,如何能从茫茫人海中识别出那匹千里马。

“第一眼看到的是逆时针转还是顺时针转?”上面一副图片叫“两可图”,如果您看见上方这个舞女顺时针旋转,说明您用的是右脑;如果是逆时针转,说明您用的左脑。流传于坊间的又何止这一项测试?类似两条手臂交叉子在胸前,这时观察手腕的位置;如果左手腕在下说明偏理性;如果右手腕在下说明偏感性等。这样的例子不胜枚举陆军野战医院,其目的都是为了探究,郝璐璐了解和识别人性太祖秘史演员表,这些测试,我们不妨就把它称之为测评。只是测评的方式不一而足,有些耗时较长,有些简单迅速,有些准确度高杨启超,有些缺乏信效度。

其实早在中国古代,已经有了人才测评思想的萌芽荣秀丽,被称为“知人”。古人非常重视对人才的培养和发展,尤其认为人才是治国安邦持续发展的源动力,其中最值得称道的与心理测评相关的活动就是萌发于商、兴盛于隋唐的科举制度。而现代人才测评源于西方。战争的出现让人们更关注对人的选拔,人才测评行业兴起,在20年代狂热化,40年代达到顶峰,50年代稳步发展。
还有更多脑洞大开的测评方法?
为了判断一个人是外向还是内向,是聪明还是愚钝?是观察面相还是观察星座?是看生辰八字还是靠占卜?最骇人耸闻的是,在漫长的探索岁月中人类真是想尽一切办法,为达到目标,不惜一切,比如把人解剖...

在历史上,曾经流传着一个叫胚胎学说。他们通过解剖把人分成三类:胖子、瘦子和肌肉型(外胚胎、内胚胎、中胚胎)。解剖后如果发现脂肪特别多就是胖子,胖子代表性格外向、热情开朗、善于言谈等等。如果是一点脂肪都没有,就是俗称的吃什么都不长肉的瘦子,代表性格严谨、古板、敏感、不合群等等。如果是肌肉型,则代表非常有活力、强健、控制欲强,且目标导向、鲁莽粗暴等等。
或许这些现在听起来我们会觉得不可思议,甚至会感到一丝荒谬。但是这都是人类在探索自己的心路历程,虽说这还不是一种高效的测评工具,但是却体现了人类在这“空白”领域的强烈欲望和追求。
两千多年前,古希腊就提出胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质的学说,来区分不同人类的气质类型,每一种代表不同的性格异现场调查科。颜色性格,PDP性格测试则把人的性格分为老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。这些四分法的类型论,很早之前就已经存在。
关于测评,一些没有定论的话题
1. 为什么西方人和东方人的性格大不一样?

有学者总结说东方人看世界用的是一元论,更倾向把世界看成一个整体;而西方人用的是二元论,从矛盾中发现真理。也有专门的跨界学者提出:东方是农耕文明澹台灭明,西方是游牧文明。所以从现代的角度看,西方人更专注于研究组织、计划和管控的理论。而农耕文明讲究天人合一,只有风调雨顺才有好收成,所有东方人讲究对宏观理念“道”的探讨,而不是以实际和具体层面为中心。
2. 先天与后天, 谁才是性格的决定者?

另外一个争论热点是,影响人的性格是先天多些还是后天多些?为此,早在一百年前心理学家就做过实验,他们把双胞胎分开来抚养。后来经过调研发现,分开抚养的双胞胎,他们性格的相似程度,比他们和养父母生下来的孩子的相似程度要更高一点,说明后天抵不过先天。但是也有学者反驳到,性格在环境的影响下慈利天气预报,可以随着自己的成长而塑造和完善的。同一个卵子、同时孕育、同时出生,但他们的性格却截然不同,并且个别的案例,不能说明先天因素更强些。两方论点争执不下,引发了各种激烈的争论。
3. 动物也有性格?

都说动物是人类最好的伙伴,那么,我们的“伙伴”会有自己的性格吗?古人常言,狗忠马义喜盈门意千重,猫奸鼠盗,这能过说明动物都通人性吗?心理学家们就此也引发了许多的探寻闲妻邪夫,包括动物智力和性格。
长期以来,研究人员通过对不同动物的观察与研究发现,大猩猩可以堆起箱子去抓吊在绳子上的香蕉;狗狗和人时间长了以后仿佛真的能听懂人的话;雄海豚会设法通过爬上其他雄性的背部,来维护它们至高无上的权威彰显它们极高的智商。因此,后来他们得出:极少数的动物智力可以达到二三岁小孩的水平,然而在性格和情绪的外在表现方面都抵不过一岁的小孩孙络络。但是其中也不缺反对的声音,例如,从事美国海豚沟通项目(US Dolphin Communication Project)的动物学家贾斯汀-格雷格认为,我们对这种动物充满感情因素的观念,已经影响了我们的判断力。结束语
从企业的角度,希望通过精准的人才测评对雇员的能力、素质、技能、潜能等有更精确全面的了解,从而达成更精准的甄别、培养、盘点与发展人才,持续打造稳健的人才链,从而达成企业更高的组织效能。
从个体的角度,希望通过合适的人才测评来更好的了解自己,知晓自己的优势和短板,可改进提升以及发展的空间。再者,人总是对“我”很关注,了解自己是一生的课题。
那么现在是什么时代呢?现在从工业革命后,整个人类社会的科技、知识、习俗、理念等在不断更新迭代,速度之快空前未有。所有的规则被快速打破又重新建立,未等稳定又不断变化。我们可以说现在是一个VUCA时代(易变性、不确定性、复杂性、模糊性)。在这个快速变化的VUCA时代,人性的变迁难以捉摸。我们越来越不知道自己是谁?在对人的测评方法工具越发完善的今天,我们仍然在不停地探索着自己。有哪些好的测评工具,可以测出你最想了解的那个自己呢?我们将在下一期分享中为您详细讲解,敬请期待丁微!
声明:本文部分选自《漫谈人才测评的历史风云》